浙江诸暨:差异化评议提升人才工作实效

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今年9月,庄凌(右三)与学校团队成员在英国卡迪夫向合作公司展示营销项目方案。 2017年1月,金岚(左二)与研究生同学在苏格兰举办报告会。   今年7月发布的《海归人才就业报告》显示,海外留学生呈现出“大出大进”的趋势。

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”她说。   “一些大平台的公司在领域内已深耕多年,能够更敏锐地捕捉到行业动态。 ”在她看来,对于刚毕业的海归来说,大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能,在面对客户时,底气更足、也更从容。

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”庄凌感慨地说,“如今,去海外接受教育成为越来越多人的选择,而国内教育水平也在不断提升。 与此同时,国内学生的外语水平也有了显著增强,外语能力给海归的‘加分’已不再明显。

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正在找工作的他,在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。 “我会先在国企工作一段时间,之后再跳槽到民营企业。

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  金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业,目前就职于中信证券。 她与王钰看法相似,“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间,这些是我在择业时优先考虑的因素。

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在他看来,国有企业的管理制度非常成熟,拥有系统的新人培养体系和方法,对于刚毕业的留学生来说,是融入国内工作环境的最佳途径之一。   王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业,2010年归国后,在北京从事了7年财务工作后转行进入青少年英语教育行业。

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”金岚说。

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“时间问题是我找工作时遇到的最大困扰。

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王钰认为,一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素,企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。

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”庄凌说。 谈及自己的职业规划时,庄凌表示,在平台较大的国企工作,对于自身能力与资源的积累都是很好的机会,也是理想的职业生涯起点。

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“拿会计专业来说,留学生竞争力不一定比国内毕业生高。